北京时间8月5日早间消息，美国职业社交网络LinkedIn周一表示，已向359名在职员工和前员工支付了近600万美元的补发工资和损失赔偿。美国劳工部此前指控称，在2012年2月至2014年2月期间，LinkedIn没有就这些员工的加班工作支付适当的薪酬。

LinkedIn也同意告知经理人员，加班工作必须被记录并向相关员工支付薪酬，而经理人员也不得对举报工作场所问题的员工进行打击报复。

旧金山美国劳工部地区主管苏珊娜·布兰科(Susana Blanco)表示：“这样的行为损害了劳动者的利益，没有向他们支付应得的工资，并剥夺了他们与家人共度的时间。”

LinkedIn发言人表示，美国劳工部的调查专注于该公司的“一小部分”销售员工，这些员工位于加州、伊利诺伊州和纽约州。LinkedIn表示，截至6月30日，该公司共有2400名销售人员。

目前尚不清楚，LinkedIn达成的和解协议是否意味着整个科技行业也将遵照这样的做法。许多科技公司的销售团队都与LinkedIn的团队类似，这些团队负责推销广告和企业产品。

根据美国联邦的《平等劳动标准法》，一些销售人员可以不受加班规定的限制，但美国各州的法律常常与联邦法律相冲突，这令许多人感到迷惑。例如，今年7月，加州高级法院在一起案件中对时代华纳做出了不利判决。在这起案件中，时代华纳试图让更多销售人员可以加班工作。

此外，许多计算机系统分析师、计算机程序员和软件工程师也可以不受加班规定的限制。

LinkedIn表示，这一和解协议涉及的问题更多地是由于技术失误，而不是对员工工作状态的错误定义。而当劳工部联系该公司之后，该公司已着手修正这些失误。

LinkedIn发言人表示：“一些员工和他们的经理未能获得合适的工具，以跟踪工作时间。LinkedIn采取了一切可能的措施，确保每名受影响的员工都可以获得全部薪酬。”

美国劳工部在一份公告中赞赏了LinkedIn配合调查的做法。